参加公司培训未签协议却被要求支付赔偿金，可能存在以下法律风险：1.公司强制扣薪的风险：若您拒绝支付，公司可能直接从工资中扣除培训费用，侵犯您的劳动报酬权。例如：某员工参加公司内部销售培训未签协议，离职时公司扣发当月工资作为“培训赔偿”，员工因未留存培训性质证据，仲裁时难以证明培训属常规义务，导致无法追回工资。2.被公司起诉的风险：若公司主张培训属专项培训且有口头约定，可能向法院起诉要求支付赔偿金。例如：公司提供了支付外部培训机构的发票，主张与员工口头约定服务期，员工因无证据反驳，可能被判承担部分赔偿责任。
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参加公司培训未签协议却被要求支付赔偿金时，需避免以下错误操作：1.盲目签署赔偿协议：若公司以“不签就离职”威胁，不要轻易签署，盲目签署可能导致需承担不必要的赔偿责任，应先核实培训性质与法律依据。2.忽视证据收集：未留存培训通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法反驳公司主张，导致败诉风险。3.直接拒绝沟通：完全不理会公司要求可能激化矛盾，公司可能直接扣薪或走法律程序，应先书面回复明确立场，同时准备维权材料。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对公司的不合理要求，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您的问题中公司要求未签协议的员工支付培训赔偿金是否合法，可依据《劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”您参加公司培训未签协议，若培训属专项技术培训，公司需证明已提供专项费用且与您约定服务期（如口头协议有证据）；若培训是常规培训，公司无法律依据要求赔偿。因未签书面协议，公司难以证明“专项培训+服务期约定”的核心要件，直接要求支付赔偿金违反该条款，属违法行为。
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针对您“参加公司培训未签协议，公司要求支付培训费用赔偿金是否违法”的问题，核心取决于培训性质与双方约定。未签培训协议时公司直接要求支付赔偿金通常不合法，但需分情况判断：1.若培训属于公司内部常规岗前岗位技能培训（如入职流程、基础业务操作）：此类培训是公司法定义务，无权要求员工赔偿，要求支付属违法。2.若培训是专项技术培训（如外部机构付费课程、海外进修）且双方口头约定服务期：需看公司是否能证明培训费用实际支出、口头约定存在，若无法证明，要求赔偿仍可能违法。3.若员工主动提出参加培训且公司明确告知费用承担：若员工未履行约定（如培训后立即离职），公司可能依据口头约定主张赔偿，但需证据支持，否则违法。

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