公司社保交15年还是20年才能退休的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形及影响：
1. 特殊工种提前退休：若您从事高空、高温、井下等特殊工种，且公司社保累计缴费满15年，可提前5年退休（如男55周岁、女45周岁），此时15年缴费年限即可满足退休条件，无需交20年。
2. 病退或退职：若因患病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且公司社保累计缴费满15年，可提前退休或退职，缴费年限要求仍为15年，不受20年限制。
3. 跨地区社保转移：若您在多个地区缴纳过社保，需将异地社保转入当前参保地合并计算累计年限，若转移不及时或不完整，可能导致累计缴费年限不足15年，影响退休办理。
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针对公司社保交15年还是20年才能退休的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确了核心法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
您的问题聚焦社保缴费年限与退休的关系，该法条直接明确退休的核心条件是“达到法定退休年龄+累计缴费满15年”，未要求20年。因此，只要您公司社保累计缴费满15年且达到法定退休年龄，即可办理退休；若缴费不足15年，需补足或转城乡居民社保，不存在“必须交20年”的法定要求。
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关于公司社保交15年还是20年才能退休的问题，核心取决于法定退休条件的规定。以下为您详细分析不同情况：
社保缴费满15年是领取基本养老金的最低年限要求，满足此条件且达到法定退休年龄即可退休。
1. 若累计社保缴费满15年且达到法定退休年龄（如职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）：可正常办理退休手续，按月领取基本养老金。
2. 若累计社保缴费满15年但未达到法定退休年龄：需继续缴费至达到退休年龄，或符合特殊政策提前退休（如特殊工种、病退）时方可退休。
3. 若累计社保缴费不足15年但达到法定退休年龄：可选择继续缴费至满15年再退休，或转入城乡居民养老保险享受待遇，无法直接以职工身份退休。
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公司社保缴费与退休的过程中，可能存在一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 社保缴费记录缺失导致无法证明满15年：例如，某员工在公司工作期间，因公司未及时为其缴纳社保或社保系统记录错误，导致累计缴费年限显示不足15年，达到退休年龄时无法正常办理退休，需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
2. 延迟办理退休的经济损失风险：例如，某员工公司社保已交满15年，达到50周岁退休年龄后，未及时申请退休，延迟1年才办理，导致少领1年养老金，造成直接经济损失。

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