档案不在单位离职存档，可能面临以下法律风险：
1、原单位或因劳动争议（如薪资纠纷），以“未结清费用”等理由拒转档案，致使离职存档无法正常办理。
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档案不在单位离职存档的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。”若劳动合同已解除，原单位需在十五日内转移档案；未履行义务导致存档问题的，原单位需担责。因此，依法及时转移档案是关键，劳动者可依此条款要求原单位办理。
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档案不在单位离职存档时，以下特殊情形可能影响处理：
1、原单位注销或失联：因经营不善注销、负责人失联等，无法沟通办理档案转移，导致查找和转移困难，影响存档。
2、档案材料不全：若缺少关键材料（如解除劳动合同证明），即使原单位同意转移，接收单位也可能拒收，需补充材料，延误进程。
3、跨地区档案转移：不同地区人才服务中心对档案接收要求和流程存在差异，未提前了解易致档案不符合要求，影响存档。
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档案不在单位离职存档会产生一定影响，具体如下：
1、原单位未按规定转移至新单位或户籍地人才中心，可能导致档案丢失或记录不全，影响后续就业、政审、职称评定等；
2、新单位或人才中心已准备接收，但原单位拖延转移，会延误存档，影响社保、公积金权益衔接；
3、档案长期由个人持有，超期可能被人才中心拒收，造成存档困难。

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