2014年前事业单位自动离职人员的工龄视同缴费年限认定，存在以下特殊情况或例外情形：1.离职后重新入职事业单位或机关单位：若员工自动离职后重新进入机关事业单位工作，且新单位认可其之前的工作年限，部分地区政策可能允许将自动离职前的工龄合并计算为视同缴费年限，但需提供原单位的离职证明及新单位的接收文件。2.地方政策对特定群体的特殊规定：例如，部分地区针对2014年前因单位改制、破产导致自动离职的人员，出台补充政策允许认定视同缴费年限，此类情况需参照当地具体文件执行。3.离职前已实际缴纳养老保险：若员工在2014年前已按规定缴纳事业单位养老保险，其实际缴费年限不受自动离职影响，可正常计入缴费年限，但视同缴费年限仍需根据政策认定。
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2014年前事业单位自动离职人员在工龄视同缴费年限认定过程中，可能面临以下法律风险：1.视同缴费年限无法认定的风险：例如，原单位将自动离职记录为“因旷工解除合同”，且当地政策明确此类情况不认定视同缴费年限，导致员工退休时养老金计算基数减少，每月养老金降低。2.证据缺失导致维权困难的风险：例如，原单位档案丢失，员工无法提供工作证明、工资记录等材料，社保机构以证据不足为由拒绝认定视同缴费年限，员工无法通过行政复议或诉讼维权。
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2014年前事业单位自动离职工龄是否能认定为视同缴费年限，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：2014年前事业单位自动离职人员的工龄是否视同缴费年限，需根据离职原因、政策执行时间及地方规定综合判断。1.若离职前已按规定参加事业单位养老保险并实际缴费，且离职后未中断社保关系：其实际缴费年限可正常计算，但自动离职前的未缴费工作年限一般不视同缴费年限（除非地方政策有特殊规定）。2.若离职前属于事业单位“视同缴费年限”认定范围内（如2014年养老保险制度改革前的正式在编人员），但因自动离职被单位按规定处理：部分地区政策可能规定自动离职人员的视同缴费年限不予认定，具体需参照当地人社部门文件。3.若离职后重新就业并参加企业职工养老保险：其在事业单位的实际缴费年限可合并计算，但自动离职前的视同缴费年限是否认可，需根据两地社保转移政策及原单位性质确定。
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针对2014年前事业单位自动离职工龄视同缴费年限的认定，需依据相关法律法规及政策文件分析：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），2014年10月1日前参加工作、之后退休的机关事业单位工作人员，其2014年9月30日前的工作年限视同缴费年限。但该文件未明确自动离职人员的视同缴费年限处理。结合《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”，自动离职若被认定为因旷工解除合同，部分地方政策（如《关于企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》）规定，自动离职人员的视同缴费年限不予认定。因此，2014年前事业单位自动离职人员的视同缴费年限认定，需结合地方政策中对自动离职性质的界定及视同缴费年限的排除条款，若地方政策明确自动离职不认定视同缴费年限，则该部分工龄无法计入。

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