判断请假扣星期天工资是否合理，需结合特殊情况具体分析：1.公司规章制度或劳动合同有明确且合法有效的约定（如通过民主程序制定，不违反法律强制性规定），则扣薪合理，员工需遵守约定；2.员工请假期间公司安排补班且已支付补班工资，再扣星期天工资属重复扣薪，不合理；3.员工请病假，公司未按规定支付不低于最低工资标准80%的病假工资，反而扣除包括星期天在内的全部工资，该行为违法，需优先适用法定标准补发工资。
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请假扣星期天工资是否合理，需结合请假类型、公司规定及法律综合判断：1.事假且公司合法有效规章制度明确规定事假不享受工资待遇（含休息日工资），扣星期天工资可能合理（制度需经民主程序制定并公示告知）；2.病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应按不低于最低工资标准80%支付病假工资，扣星期天工资不合理；3.年假期间，根据《职工带薪年休假条例》，员工享受与正常工作相同的工资收入，扣星期天工资完全不合理；4.公司无合法有效制度或规定违法，无论何种请假类型，扣星期天工资均不合理。
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“请假扣星期天工资合理吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定：《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予公司自主确定工资分配方式的权利，但需在法律框架内；《职工带薪年休假条例》第二条规定年假期间工资收入与正常工作相同，扣星期天工资违法；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确病假工资需按规定执行（通常不低于最低工资80%），扣星期天工资无法律依据。综上，事假若符合合法约定则可能合理，病假、年假扣星期天工资违法。
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请假扣星期天工资可能带来以下法律风险：1.公司违法扣薪的赔偿风险：如病假或年假期间扣星期天工资，违反《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权要求支付被扣工资及赔偿金，公司面临额外经济赔偿；2.员工维权导致的法律纠纷风险：即使是事假，若公司规章制度不合法（如未公示或未通过民主程序制定）却扣薪，员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，公司未告知员工事假扣薪规定即直接扣除，员工仲裁后公司可能败诉，需返还工资并影响声誉。

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