旷工一天被扣全部绩效，公司可能面临违法扣薪风险：比如某公司没在《员工手册》规定该规则，也没告知员工，却直接扣除当月全部绩效。这时员工可依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，主张公司未足额支付，要求补发绩效并可能获得经济补偿。同时，员工也需注意时效问题：若2023年1月被扣绩效，2024年2月才申请仲裁，因劳动争议仲裁时效为一年，已超时效，公司若抗辩，员工将无法追回被扣绩效。
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处理旷工一天被扣全部绩效的问题时，劳动者要避免以下错误：一是忽视证据收集，比如绩效被扣后没及时收集劳动合同、工资条等关键证据，后续维权可能因举证不足败诉；二是超过申诉时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延超一年再申请仲裁，可能丧失胜诉权；三是采取过激行为，如以旷工、罢工对抗，可能违反公司制度，被公司以“严重违纪”解除合同，权益进一步受损。若已出现这些错误或对流程不熟悉，建议尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益受损扩大。
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判断旷工一天扣全部绩效是否合理，以下特殊情况会影响结果：一是规章制度程序违法，若“旷工一天扣全部绩效”仅由管理层单方面制定，未经过职代会或全体职工讨论，未与工会/职工代表协商，也未公示（如未提供手册、未发布），该制度因程序违法无效，公司扣绩效行为不合法，员工可主张返还。二是绩效工资属于固定劳动报酬，若劳动合同明确绩效工资是固定工资组成部分（如“月工资=基本工资5000元+绩效工资3000元，绩效每月固定发放”），而非浮动报酬，那么扣绩效可能构成《劳动合同法》第三十条禁止的“未足额支付劳动报酬”，员工有权要求足额支付。三是扣除后工资低于最低工资标准，即使制度合法，若扣除后实发工资低于当地最低工资（如最低工资2000元，员工被扣后实发1800元），扣除行为无效，公司需补足差额。
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旷工一天扣全部绩效是否合理，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
1. 若公司规章制度明确规定“旷工一天扣全部绩效”，且经民主程序制定、公示或告知员工，同时绩效与出勤、表现直接挂钩，公司可能主张扣薪有制度依据，但扣除后工资不得低于当地最低工资。
2. 若公司无相关制度，或制度未经民主程序、未公示/告知员工，扣全部绩效缺乏合法依据，属违法行为。
3. 若绩效工资在劳动合同中被明确约定为固定工资一部分（非浮动报酬），扣全部绩效可能构成未足额支付劳动报酬。

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