您在公司上班两年未缴社保，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分劳动者认为与公司存在事实劳动关系就无需证据，但若公司否认劳动关系，没有劳动合同、工资流水等材料将难以证明，导致补缴主张无法被支持。2.超过仲裁时效主张赔偿：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因未缴社保造成医疗费用无法报销等损失，需在知道损失发生之日起一年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。3.签订“自愿放弃社保”协议：有些公司会让劳动者签订此类协议，但该协议违反法律强制性规定，属无效协议，不能免除公司的补缴义务，若签订可能影响后续维权的主动性。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，调整维权策略以减少损失。
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针对您在公司上班两年未缴社保的情况，《社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴费，而公司两年未缴社保已违反该规定。同时，第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。因此，您要求公司补缴两年社保的主张完全符合法律规定，社保部门或仲裁机构应予以支持。
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您在公司上班两年未缴社保，可能面临以下法律风险。1.社保待遇无法享受的风险：例如您在未缴社保期间生病住院，原本可通过医保报销的费用需自行承担，若产生大额医疗费用，将造成直接经济损失。2.养老金权益受损的风险：社保缴费年限直接影响养老金领取金额和资格，两年未缴社保会减少您的累计缴费年限，导致退休后每月领取的养老金金额降低，长期来看权益受损明显。
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您在公司上班两年却未缴纳社保，核心处理方向是要求补缴并追究公司责任。您可以要求公司补缴两年的社保，还可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司同意协商补缴：可与公司明确补缴的社保类型（养老、医疗、失业、工伤、生育）及具体时间段，签订书面补缴协议，约定补缴完成的时间节点。2.若公司拒绝补缴：您可携带劳动关系证明材料向当地社保行政部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿。3.若因未缴社保造成实际损失（如医疗费用无法报销）：可在投诉或仲裁时一并主张公司赔偿该部分损失。

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