暑假工工资由雇佣双方协商确定，无固定标准。依据《劳动法》，应确保工资不低于当地最低工资标准，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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暑假工工资处理方式多样，常见为按小时、日或月结算。选择方式时，需考虑工作性质、时长及双方约定，确保合法合规且双方满意。
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暑假工工资协商定。操作：1. 明确工作内容、时间；2. 协商工资标准，不低于最低工资；3. 签订协议，明确结算方式；4. 按约支付，留好记录。

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