农村建筑工人受伤后承包商扣工资赔偿的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款属强制性规定，明确禁止用人单位（包括农村建筑工程中的承包商）无故克扣工资。本案中，承包商因承担连带责任后经济困难，将赔偿责任转嫁给工人并扣工资，本质是将经营风险和赔偿义务强加于劳动者，违反了“不得克扣工资”的法律要求。即使承包商与工人有相关约定，只要违反该条款即无效，因此扣工资行为无法律依据，属违法行为。针对农村建筑工人被承包商扣工资的情况，以下是实用的行动建议：1.固定扣工资证据：收集劳动合同、工资条、扣工资通知（如书面或微信记录）、工程合同等，证明工资被克扣及克扣金额，为后续维权提供依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向工程所在地劳动监察大队投诉，要求责令承包商返还被扣工资，劳动监察部门有权对违法行为进行查处。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付被克扣的工资及赔偿金（如逾期支付的经济补偿）。4.提起民事诉讼：对仲裁结果不服或承包商拒不执行，可向法院起诉，通过司法途径强制承包商支付工资。选择解决方案的重点是优先通过劳动监察或仲裁快速解决，若涉及金额较大或承包商拒不配合，再考虑诉讼。建议您进一步咨询律师，获取针对具体情况的维权策略。

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