您在公司实习未签合同期间，需避免以下常见错误操作：1.未保留实习证据：若您未保存工作记录、报酬凭证等，后续若发生纠纷（如公司拖欠报酬），将无法证明实习事实，导致权益难以维护。2.盲目接受口头约定：若公司仅以口头承诺实习报酬、期限，未落实书面协议，一旦公司反悔，您缺乏法律依据维权。3.忽视劳动关系认定：若您已毕业且实质从事全职工作，却默认“实习”身份，未主张签订劳动合同，可能错失二倍工资等劳动权益。这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当扩大损失。
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针对您在公司实习一个多月未签实习合同是否违法的问题，需结合实习性质判断。实习未签实习合同不一定违法，但需根据实习是否构成劳动关系区分。1.若实习属于“勤工助学型实习”（如在校学生利用课余时间实习，以学习为目的）：此时不构成劳动关系，法律未强制要求签订实习合同，公司未签不违法，但建议补签以明确权利义务。2.若实习实质构成“事实劳动关系”（如您已毕业、接受公司管理、从事公司主营业务且公司支付固定报酬）：根据《劳动合同法》，公司超过一个月未签书面劳动合同则违法，需支付二倍工资。
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您在公司实习未签合同可能面临以下法律风险：1.劳动报酬追索风险：若公司未签实习协议且无书面约定报酬，可能出现拖欠或克扣实习津贴的情况。例如，您实习一个月后公司以“无协议”为由拒绝支付约定的2000元津贴，因缺乏书面证据，您难以通过法律途径追索。2.工伤赔偿风险：若实习期间因工作受伤，若未签协议且未被认定为劳动关系，公司可能拒绝承担工伤责任。例如，您在实习中搬运货物摔伤，公司以“实习不属劳动用工”为由拒绝支付医疗费用，您需自行承担损失。
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您在公司实习一个多月未签实习合同的合法性，可依据《劳动合同法》及相关劳动法规分析。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您的实习实质为劳动关系（如接受公司考勤管理、从事核心业务、获取劳动报酬），公司超过一个月未签合同即违反上述规定，需从第二个月起支付二倍工资；若仅为在校学生勤工助学，因不属劳动关系，《劳动合同法》不强制要求签合同，未签不违法。

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