处理退休前公司要求写辞职报告时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 随意提交辞职报告：部分员工因担心关系恶化或轻信承诺而主动提交，这会被认定为员工主动解约，可能影响退休金计算及领取等退休待遇。
2. 忽视证据收集：未保留公司要求辞职的书面通知、聊天记录等证据，后续维权时可能因证据不足难以证明公司违法，导致维权受阻。
3. 维权不及时：有些员工拖延维权，但劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算，超时可能丧失仲裁维权机会。
建议遇到问题时及时咨询我，获取合法处理方案，避免权益受损。
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退休前公司要求写辞职报告是否合法，需结合具体情况判断：公司要求退休前写辞职报告不合法。
若员工已达法定退休年龄，根据《劳动法》，员工应依法享受退休待遇，公司无权要求辞职，其行为违法。
若公司以不正当理由要求未达退休年龄员工提前辞职，也属违法，因劳动合同受法律保护，公司不得强迫员工辞职。
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退休前公司要求写辞职报告的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即依法终止，无需员工写辞职报告。公司要求退休前写辞职报告，实质是以员工主动辞职终止劳动关系，违反劳动合同法法定终止情形，行为不合法。
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退休前公司要求写辞职报告可能存在以下法律风险，举例说明：
1. 核心权益影响风险：可能影响退休金领取及退休福利享受。例如，若按公司要求提交辞职报告，公司可能以“员工主动辞职”为由，不为您办理正常退休手续，导致无法按时领取退休金及医疗保险等福利。
2. 经济损失风险：可能导致退休金及其他退休福利减少。例如，因公司未按法定程序办理退休，造成养老保险缴费年限计算错误，每月退休金数额降低，形成长期经济损失。

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