面对公司月底才发上月工资的情况，劳动者常因不熟悉法律而犯错。以下是常见错误行为：
1、消极等待不维权：部分劳动者认为这只是小问题，抱着“等等看”的心态，不及时维权，可能导致拖欠更久，维权更难。
2、擅自离职或旷工：有些劳动者因不满而擅自离职或旷工，这可能违反劳动合同，反而使自己陷入不利，甚至被公司追责。
3、拒绝提供劳动：以公司未按时发工资为由拒绝劳动，不可取。劳动者仍需履行合同义务，否则可能影响维权主张。
若您已犯错或不确定行为是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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公司月底发上月工资是否合法，取决于劳动合同约定和是否存在无故拖欠。具体分析如下：
若劳动合同明确约定工资支付日为上月月底，且公司一直按此执行，未延迟，则合法，因符合合同约定。
若合同约定支付日早于月底（如每月20日），公司却拖到月底发放，就违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付”的规定，不合法。
若未签劳动合同且无明确支付日约定，根据规定，工资需在自然月结束后30天内结清，即月底前发上月工资合法；超月底未发则属拖欠，不合法。
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判断公司月底发上月工资是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1、公司经批准延期支付：若公司遇生产经营严重困难，经与工会/职工代表协商并向劳动行政部门报告获批延期，在延长期限内发工资合法，劳动者应理解公司暂时困难。
2、约定不明确但有行业惯例：若合同未明确支付日，而行业普遍月底发上月工资，且劳动者入职时知晓或应知该惯例，公司行为可能合法，惯例可作参考。
3、不可抗力导致延迟：如遇自然灾害、战争等不可抗力，公司无法按时支付，不可抗力消除后月底发工资属特殊情况，公司无需担责，但应及时说明。
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公司月底发上月工资是否合法，可依据法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”“按月支付”指按约定日期支付，无约定则在固定时间支付。若合同明确约定月底发上月工资，合法；若约定支付日早于月底而公司拖到月底发，违反此条，不合法。
《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日，至少每月支付一次。”进一步说明工资支付以约定为准，若公司约定与实际发放不符，即违法，应担责。

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