服装厂倒闭后追讨工资，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在服装厂倒闭后及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，服装厂2022年5月倒闭，员工2023年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅靠同事证言或口头陈述，无法形成完整证据链，仲裁或法院可能不支持其诉求。例如，员工只有同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请，导致工资无法追回。
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服装厂倒闭后追讨工资，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 服装厂进入破产清算且资产不足以支付全部工资：若服装厂破产财产扣除破产费用、共益债务后，剩余资产不足以支付所有员工工资，员工可能只能按比例获得部分工资。例如，服装厂破产资产共10万元，拖欠10名员工共20万元工资，每名员工可能仅拿到1万元。
2. 服装厂老板失联且无任何可执行资产：若老板卷款跑路，服装厂无设备、厂房等可执行资产，即使员工拿到仲裁裁决，也可能因无财产可供执行，无法实际拿到工资。
3. 服装厂未进行破产清算直接注销：若服装厂未依法清算就办理注销登记，员工可向法院起诉服装厂的股东或出资人，要求其承担支付工资的责任，但需证明股东存在恶意注销行为。
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服装厂倒闭后工资未结清，员工可通过法律途径维权。以下分情况说明具体处理方式：
1. 若服装厂已进入破产清算程序：员工应向破产管理人申报工资债权，工资作为优先受偿债权（优先于普通破产债权），可从破产财产中优先支付。
2. 若服装厂未走破产程序但老板失联：员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，裁决后凭生效文书向法院申请强制执行服装厂或老板的财产。
3. 若服装厂有剩余资产但未清算：员工可联合向法院申请服装厂破产，通过破产程序追回工资。
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针对服装厂倒闭拖欠工资的问题，以下结合具体法律依据分析员工的维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”服装厂倒闭未支付工资，违反了该条款中“不得无故拖欠工资”的强制性规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
适用结论：即使服装厂倒闭，员工仍可通过投诉、仲裁等法律途径追讨工资，且工资在破产清算中享有优先受偿权。

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