60岁以上员工被辞退，能否主张赔偿需注意以下特殊/例外情况：
1. 员工严重违纪：若60岁以上员工因多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等严重违纪行为，单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。即便未享受养老保险待遇，也无法主张赔偿。
2. 单位依法裁员：若单位因生产经营严重困难等法定情形，按法定程序（提前30日向工会/全体职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告方案）经济性裁员，辞退60岁以上未享养老保险待遇的员工，需支付经济补偿（非赔偿金），这会影响赔偿金额。
3. 双方签劳务合同：若60岁以上员工与单位签订劳务合同，形成劳务关系，被辞退不适用《劳动合同法》的经济补偿/赔偿金规定，员工只能按劳务合同约定主张权利，无法按劳动关系索赔。
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60岁以上员工被辞退主张赔偿时，可能遇到以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，王某2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，且期间未主张权利或请求救济，仲裁机构可能以超时效驳回，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺少证明劳动关系或辞退合法性的关键证据。如李某被辞退后，无法提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系，即便单位违法辞退，因无法证明基本事实，赔偿请求可能不被支持。
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60岁以上员工被辞退能否主张赔偿，需结合是否享受养老保险待遇等情况判断：
- 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系：
- 单位违法辞退：员工可主张赔偿金；
- 员工过失性辞退（如严重违反规章制度）：单位无需赔偿；
- 无过失性辞退（如医疗期满不能工作等）：单位需支付经济补偿。
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关于60岁以上员工被辞退能否主张赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 若60岁以上员工未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，单位无合法理由辞退的，即违反该条，员工可主张赔偿金（经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）；
- 若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用该条，无法主张赔偿金。
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