工地干了三个月没拿到工资，先收集证据再依法维权。有劳动合同，可劳动仲裁追讨；无合同，用工资条、考勤记录等证明劳动关系并主张双倍工资；工地关闭或老板失联，可请劳动监察介入；已支付部分工资的，明确拖欠金额并追讨剩余；涉及工程分包，可向总承包方主张连带责任；超过仲裁时效可能败诉，需尽快行动。
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工地干三个月未拿工资，可依据《劳动法》第五十条等法律维权。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者在工地工作三个月未领工资，明显违反用人单位按时支付工资的义务。《劳动合同法》第三十条也明确用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付的劳动者有权申请劳动仲裁。未签书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工起成立，劳动者可通过工资条、考勤记录、工友证言等证明，并依据第八十二条主张未签合同双倍工资。综上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资并主张赔偿。
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工地干了三个月没拿工资，要避免以下错误操作：
1.拖延维权时间：仲裁时效为一年，拖延会导致维权困难；
2.未保留有效证据：离职后未保留工资条、考勤记录或工友联系方式，难以证明劳动关系；
3.轻信口头承诺：用人单位以“下个月发”拖延，未要求书面记录，难追责。若遇此情况，可及时咨询我，为您提供法律解答。
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工地干三个月未拿工资，需注意以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，如三个月前知未发工资却未行动，可能超过时效，丧失胜诉权；
2.证据链断裂风险：未签合同且未保留工资条、考勤记录，老板跑路或工地关闭后，难以证明劳动关系，无法追回工资。这些风险会影响维权结果，建议尽快行动并保留证据。

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