酒店未买社保的投诉依据可从《社会保险法》中找到明确支持，以下结合法条详细分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”酒店作为用人单位，有为员工缴纳社保的法定义务，未履行该义务即违反上述法律规定。员工向劳动监察大队投诉时，劳动监察大队可依据该法条责令酒店限期补缴；向社会保险经办机构投诉时，该机构可直接核定酒店应缴金额并要求补缴。因此，员工投诉的法律依据明确，投诉行为合法合规。
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针对酒店没买社保的投诉渠道问题，最直接的答案如下。 可以向当地劳动监察大队或社会保险经办机构投诉酒店未为员工购买社保的行为。 1. 若已明确与酒店存在劳动关系（如签订劳动合同），可优先向当地劳动监察大队投诉，投诉时需提供劳动关系证明材料； 2. 若需查询社保缴纳情况或直接要求补缴，可向当地社会保险经办机构投诉，该机构可直接核定酒店应缴社保费用； 3. 若不清楚当地具体部门联系方式，可通过12333全国统一劳动保障咨询电话查询属地投诉电话。
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酒店未买社保投诉时，常见的错误操作可能影响维权效果，以下进行说明。 1. 未确认劳动关系直接投诉：部分员工未收集劳动合同、工资条等证据就投诉，导致劳动监察部门无法认定劳动关系，投诉被驳回； 2. 投诉对象错误：将投诉提交给市场监管部门等非社保主管部门，导致问题无法及时转办，延误处理时间； 3. 超过投诉时效：劳动争议投诉时效为一年，若员工在离职一年后才投诉酒店未买社保，可能因时效问题无法获得支持。 若已出现上述错误操作或担心维权受阻，可向专业律师咨询补救措施。
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酒店未买社保的处理可能受特殊情况影响，以下说明例外情形及影响。 1. 酒店愿意补缴社保并支付滞纳金：若酒店在投诉后主动与员工协商补缴社保及滞纳金，员工可选择撤回投诉，避免进一步法律程序，处理结果将以补缴完毕为终点； 2. 员工自愿放弃社保的协议：部分员工与酒店签订自愿放弃社保的协议，但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可投诉酒店未买社保，但酒店可能以此为由抗辩，延长处理时间； 3. 酒店与员工为劳务关系而非劳动关系：若员工是兼职或临时劳务人员，酒店无义务为其购买社保，投诉将不被受理，需先确认劳动关系性质再决定是否投诉。

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