辞职未结清工资时，劳动者可通过合法途径维权。具体处理方式如下： - 若单位明确拒付或拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉。该部门负责监督单位遵守劳动法律法规，对未按时足额支付工资的行为会依法调查处理。 - 若协商无果且投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。 - 若单位无正当理由克扣工资（如无劳动者本人原因造成的经济损失等法定可扣情形），劳动者有权追讨。
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辞职未结清工资时，《中华人民共和国劳动法》为劳动者维权提供了明确法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 辞职时单位未在合理期限内结清工资，即构成“无故拖欠”，违反该法条。劳动者付出劳动后有权获得报酬，单位结清工资是法定义务。因此，劳动者有权要求支付未结清工资，单位拒不支付的，可通过投诉、仲裁等方式维权，单位需承担拖欠工资的法律责任。
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处理辞职未结清工资时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权效果： 1. 不及时维权：部分劳动者因辞职后与单位关系弱化，拖延追讨工资，导致超过仲裁时效（一年，从知道权利被侵害时起算），可能丧失胜诉权。 2. 证据不足或丢失：不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，随意丢弃导致无法证明劳动关系及工资未结清事实，影响投诉或仲裁受理与裁决。 3. 采取过激行为：索要工资无果时，通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。 为避免这些问题，你可以咨询我，了解正确的维权方法和流程。
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辞职未结清工资可能存在以下法律风险点，需提前注意： 1. 单位以“未办理完工作交接”拒付工资：虽然工作交接是劳动者义务，但单位不能以此为由全部拒付工资，已付出劳动的部分仍需支付。 2. 诉讼时效风险：若辞职后长时间才追讨工资，超过一年仲裁时效且无中止、中断情形，可能导致仲裁不被受理或败诉，无法通过法律途径追回工资。

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