在处理您公司未签合同且单方解除劳动关系的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您存在严重违反公司规章制度的情形：如果公司能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为，例如您多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，您要求公司支付违法解除赔偿金的主张可能无法得到支持。2.双方协商一致解除劳动关系：如果您与公司就解除劳动关系达成了一致协议，并且协议中对未签劳动合同的补偿等问题做出了明确约定，只要协议内容不违反法律强制性规定，就是有效的。此时，您需要按照协议履行，不能再随意主张其他权利。3.您属于非全日制用工：如果您与公司建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种情况下，公司未签书面合同并不违法，且单方终止用工也无需支付赔偿金。
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您的情况涉及公司未签订劳动合同且单方面解除劳动关系，公司的行为很可能是违法的。1.公司未签劳动合同且单方面通知您11月1日不用上班，这种行为是违法的。2.若存在公司无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则公司属于违法解除劳动关系。3.若存在公司未与您签订书面劳动合同的情况，从您7月11日上班满一个月的次日（即8月11日）起至10月31日，公司应向您支付双倍工资。
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公司未签合同且单方解除劳动关系的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：如果您没有在知道或应当知道公司违法解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，就可能超过仲裁时效。例如，您10月31日接到不用上班的通知，若到下一年的11月1日之后才申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在事实劳动关系以及公司违法解除，可能会导致维权失败。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的诉求。
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针对您公司未签合同且单方解除劳动关系的情况，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您7月11日入职，公司一直未签合同，从8月11日到10月31日共2个月21天（约2.7个月），公司需支付这段时间的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”“严重违反用人单位的规章制度的”等。如果公司无法证明您存在上述法定情形，其单方面解除劳动合同的行为就违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除。

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