"押一个月工资"存在以下法律风险，劳动者需警惕： 1. **工资追回难**：若离职时未留存押金收据、工资条等证据，用人单位可能否认扣押工资，导致劳动者难以通过法律途径举证，面临工资无法追回的风险。例如小王离职未要求公司出具押工资书面证明，公司以"未扣押"为由拒付，小王因缺乏证据无法通过仲裁或诉讼要回工资。 2. **时效经过风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。若明知违法却长期不维权，超过一年时效后，即便有证据，也可能丧失法律保护。例如小李2022年1月起被押工资，2023年3月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
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处理"押一个月工资"问题时，劳动者常因不了解法律而采取错误操作，常见行为包括： 1. **消极忍受不维权**：部分劳动者因认为行业普遍而默默忍受，不及时提出异议，可能导致用人单位更肆意，且超一年仲裁时效后丧失胜诉权。 2. **自行离职后放弃追讨**：不满押工资直接离职，未主张被扣押工资，虽可后续追讨，但会增加举证难度和维权成本，还可能因未办离职手续与单位产生新纠纷。 3. **过激行为维权**：协商无果后采取堵门、拉横幅等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利维权。 若您面临此类情况，建议避免上述错误，采取合法理性方式维权。不确定如何收集证据或启动程序时，欢迎咨询我为您解答。
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"押一个月工资"是否合法，核心看是否违反劳动法律法规： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"若"押一个月工资"以"押金""风险金"等名义收取财物，即违法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）明确："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"用人单位无正当理由延迟一个月支付工资，属于"无故拖欠"，同样违法。 综上，若"押一个月工资"属于收取财物或无故拖欠情形，法律上不合法。
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"押一个月工资"指用人单位入职后延迟一个月发放劳动者应得工资，多数情况下不合法。 若用人单位以"押金""保证金"等名义要求预支一个月工资，或在正常支付周期外额外扣押一个月工资作为"保障"，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于不得收取财物的规定。 若用人单位与劳动者约定每月10日发放上一个自然月工资（如2月10日发1月工资），属于合理薪资结算周期安排，通常不视为"押工资"，但需在劳动合同中明确约定且符合当地工资支付条例关于支付周期的规定。

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