根据《工伤保险条例》，工伤鉴定10级公司不赔偿的法律适用如下：
依据该条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由公司按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
本案中，若公司已参保，员工可凭工伤认定书及伤残鉴定结论向社保机构申请赔付；若未参保，员工可直接要求公司赔偿。同时，依据《社会保险法》第四十一条，公司未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，公司需支付工伤保险待遇，员工也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼追偿。
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处理工伤鉴定10级公司不赔偿问题时，以下特殊情况可能影响进程：
1. 公司否认劳动关系：未签书面劳动合同、临时用工或劳务派遣等情形下，公司可能否认劳动关系，直接影响工伤认定及赔偿请求的成立。
2. 工伤认定被拖延或驳回：社保部门审查严格时，若材料不完整或公司拒不配合，可能导致认定延误或驳回，影响后续赔偿申请。
3. 员工自身存在过错：如工作中违反操作规程、饮酒作业等，可能被否定工伤认定，无法获得赔偿。
上述情形可能阻碍合法赔偿，建议尽早咨询专业律师以保障权益。
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工伤鉴定10级公司不赔偿时，需根据不同情况判断处理方式：
10级伤残属于法定伤残等级，依法应获赔偿。具体处理方式如下：
- 公司已缴工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付（含一次性伤残补助金、医疗费用等）；
- 公司未缴工伤保险：全部赔偿责任由公司承担，员工可依法要求公司支付；
- 公司拒绝配合：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；
- 赔偿金额有争议：可申请劳动能力鉴定委员会复核伤残等级，或通过司法程序确认金额；
- 工伤认定未完成：需尽快完成认定，否则影响赔偿请求权。
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处理工伤鉴定10级公司不赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：超法定期限未申请，将丧失认定资格，无法主张赔偿。
2. 私下协商后放弃法律途径：轻信公司口头承诺却无书面协议，公司可能拒不履行，维权难度大。
3. 自行放弃伤残等级鉴定：因误认为10级赔偿金额低而不做鉴定，将直接影响赔偿申请。
这些错误可能导致维权失败或赔偿缩水，建议在专业律师指导下依法维权。如遇问题，欢迎咨询我为您提供解答。

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