工伤后老板不管，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。以下分情况说明：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，依据《工伤保险条例》，由其承担全部工伤保险待遇责任（含医疗费、伤残补助金等），劳动者可直接要求支付。
2. 若单位已缴社保却拒绝配合，劳动者可向社保经办机构反映，由工伤保险基金支付待遇，同时可要求单位承担未及时申请工伤认定导致的费用。
3. 若单位否认劳动关系，劳动者需先经劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及索赔。
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工伤后老板不管？《工伤保险条例》第六十二条、第十七条为你维权撑腰。
第六十二条明确：单位未参保的，职工工伤待遇由单位按条例标准支付——老板没缴工伤保险，就得全额赔你。
第十七条规定：单位未在事故发生30日内申请工伤认定的，工伤职工或亲属可在1年内直接向社保行政部门申请，期间费用由单位承担。
老板不配合即违法，你可直接凭这两条申请工伤认定并要求全额支付工伤保险待遇。
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工伤后老板不管，这些错误行为别做！
1. 别超时效申请工伤认定：1年内没申请的话，法定时效过了，行政程序不认工伤，后续索赔难。
2. 别签不合理赔偿协议：急着解决问题就签低于法定标准的协议，签了后维权难、赔偿少，想反悔都难。
3. 别忽视证据收集：医疗记录、事故证明等关键证据没保存好，协商或仲裁时没法证明工伤事实和损失，维权更难。
若有类似情况或不确定怎么维权，随时找我咨询，别让权益受损。
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工伤后老板不管，这些法律风险要警惕：
1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效是1年（从事故发生日起算）。比如2023年1月1日受伤，2024年2月才想起申请，超过时效，行政部门不受理，就拿不到赔偿。
2. 证据链风险：没工伤认定决定书，可能证明不了工伤事实。比如受伤后没申请认定，老板又否认，你只有同事证言，仲裁或诉讼时证据不足，可能不被认定工伤，影响赔偿。

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