因争吵被解雇时，判断公司解雇是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司能证明您的争吵行为“严重违反”其合法、民主制定且已公示告知的规章制度，解雇合法。例如，公司规章规定“工作场所严重争吵、辱骂他人致秩序混乱，公司有权解雇”，且您的争吵确实达到“严重扰乱秩序”程度，解雇即合法。反之，若规章无相关规定、规定不明确、未公示，或您的争吵未达“严重”程度，解雇可能违法。
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因争吵被解雇，可能面临两大法律风险：
1. **公司拒付赔偿金**：若您的争吵确实严重违反公司合法有效的规章制度，公司据此解雇无需赔偿。比如公司明确“年度战略会议争吵致会议中断即严重违纪，解雇不赔偿”，而您恰好在此类会议争吵中断会议，公司解雇并拒付赔偿金，您可能无法获赔。
2. **证据不足维权失败**：维权时若无法证明解雇违法（如无法举证规章未公示、争吵未达严重程度等），劳动仲裁或诉讼可能失败。例如，您主张公司未告知争吵违纪规定，却无法提供未公示证据，而公司有您签收含该规定的员工手册的证据，您可能因证据不足维权失败。
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因争吵被解雇能否获赔，需结合具体情况判断，分情形说明：
- **普通分歧且无严重后果**：若争吵仅为工作分歧，未违反规章且无严重后果，公司解雇可能违法。您有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- **严重违反规章且后果严重**：若争吵存在辱骂、暴力威胁等严重违纪行为，且公司规章明确此类行为属“严重违纪”可解雇，解雇合法，您可能无法获赔。
- **因用人单位过错引发**：若争吵因用人单位违法指挥、强迫劳动、未提供劳动保护等过错引发，您为维权而争执，公司解雇可能违法，您可主张赔偿。
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因争吵被解雇，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **用人单位存在过错**：若争吵因用人单位违法指挥、强令冒险作业、欠薪、未缴社保等过错引发，您为维权而争执，公司以此解雇可能被认定违法解除。您的争吵具有正当性，公司解雇理由不成立，您有权要求赔偿。
2. **规章未明确“严重”标准**：若公司规章仅笼统规定“禁止工作场所争吵”，未明确何种程度属“严重违纪”，解雇时公司难以证明您的行为已达“严重”程度。仲裁或法院可能认定解雇缺乏依据，判定违法，影响合法性及赔偿结果。
3. **特殊劳动者受解雇限制**：若您是孕期、产期、哺乳期女职工，或因工丧失/部分丧失劳动能力，或连续工作满十五年且距退休不足五年等《劳动合同法》限制解除情形，即使存在争吵行为，公司一般不得依据第三十九条解雇。若公司解雇，违法性更高，您维权成功可能性更大。

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