公司因您50岁要求改签劳务合同的过程中，以下常见错误操作可能损害您的权益：1.直接同意改签劳务合同：若您未享受养老保险待遇，盲目改签会丧失劳动法保护的权益（如社保缴纳、经济补偿等），默认公司的违法要求。2.未保留劳动关系证据：若公司后续否认劳动关系，未留存原劳动合同、工资记录等证据，会导致维权时缺乏关键证明材料。3.忽视书面沟通：仅口头拒绝改签，未以书面形式固定公司的要求及自身的异议，后续发生争议时难以举证公司的违法行为。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您合同未到期时公司因您50岁要求重新签订劳务合同是否符合规定，需结合您的具体情况判断。公司的要求不一定符合规定，关键在于您是否已开始享受基本养老保险待遇。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同依法终止，公司可要求签订劳务合同，双方形成劳务关系。2.若您未享受基本养老保险待遇：即使年满50岁，原劳动合同未到期的情况下，公司无权单方要求变更为劳务合同，双方仍属劳动关系。
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针对您合同未到期公司因您50岁要求签劳务合同的问题，可依据《劳动合同法》的规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已享受养老保险待遇，原劳动合同终止，公司签订劳务合同符合法律规定；若您未享受养老保险待遇，50岁并非劳动合同终止的法定事由，公司单方要求改签劳务合同违反《劳动合同法》关于劳动合同履行的规定，属违法行为。因此，是否符合规定取决于您是否已享受养老保险待遇。
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公司因您50岁要求改签劳务合同可能存在以下法律风险，需您警惕：1.劳动关系被错误认定为劳务关系的风险：若您未享受养老保险待遇，公司强行改签劳务合同，会导致您无法享受劳动法规定的权益。例如，公司可能不再为您缴纳社保，发生工伤时无法走工伤认定程序，只能按民事侵权索赔，维权难度更大。2.劳动合同被违法终止的风险：若原合同未到期且您未达法定终止条件，公司单方终止劳动合同属违法解除。例如，公司以您50岁为由直接终止原合同，您可主张违法解除的赔偿金（相当于两倍经济补偿），但需举证公司的违法情形。

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