加班是否违法劳动法取决于具体情况。加班是否违法劳动法，取决于是否存在以下不同情形：1. 若加班经过用人单位与劳动者协商一致，且每日不超过1小时，或特殊情况下每日不超过3小时、每月累计不超过36小时，则属于合法加班。2. 若加班时间超过法定上限（如每月超过36小时），则属于违法加班。3. 若用人单位未支付加班费或未按规定标准支付，则虽不违反加班时间规定，但违反工资支付义务。4. 若劳动者未经批准自愿加班，也未记录考勤，可能难以主张加班费，但用人单位仍不得强制或变相强制加班。5. 若为孕期、哺乳期女职工或未成年工安排加班，即使协商一致，也属于违法加班。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班是否合法有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度，并明确用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且每日一般不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。若用人单位安排加班超过上述法定上限，即构成违法用工行为。此外，第四十四条还规定了加班工资的支付标准，若用人单位未按该规定支付加班费，也属于违法行为。因此，在问题所述情形下，若加班安排违反上述法律规定，即构成对劳动法的违反；反之，若符合法定程序和时间限制，则为合法加班。
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针对加班是否违法劳动法的问题，以下是实用的行动建议：1. 核实加班时间：查看自己的考勤记录和加班安排，确认是否超过法定上限（每月36小时），如超限可向用人单位提出异议。2. 保留加班证据：保留加班通知、打卡记录、工作成果等，以证明加班事实存在，便于日后主张加班费。3. 与用人单位协商：如发现加班安排违法或未支付加班费，可先与用人单位沟通，要求依法调整工作时间或补发加班费。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，请求依法处理。5. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的配合程度。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。如您对加班安排或加班费支付仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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加班是否违法劳动法可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2023年3月加班未获得加班费，若其在2024年4月之后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：如果员工未保留加班通知、考勤记录或工资条等关键证据，即便存在加班事实，也可能因证据不足而败诉。例如，某员工长期加班但未保留打卡记录，单位否认加班事实，导致其难以主张加班费。

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