试用期工资打折，社保公积金不应打折。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需按时足额缴纳社保和公积金，打折处理可能违法，且会影响员工权益保障及未来社保待遇。
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试用期社保不应打折。操作：1. 与HR沟通，明确表达社保公积金应足额缴纳的要求；2. 若被拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。
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试用期社保公积金应足额缴纳，处理方式是先与用人单位沟通，要求合规缴纳。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。

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