“交了五险没交一金怎么办”的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1、单位属不强制缴存公积金的特殊类型。部分单位如机关事业单位、国企需为职工缴公积金，但小型企业、个体工商户雇佣的员工，部分地区或因监管不严、政策执行差异，单位可能以各种理由拒缴，增加维权难度。您需更积极向住房公积金管理中心投诉并提供充分证据。
2、员工与单位签了自愿放弃公积金的协议。有些单位会与员工签协议，约定员工自愿放弃，单位给现金补贴。但需明确，这类协议无效，因缴纳公积金是单位法定义务，不能通过协议免除。但单位可能以此为借口拒绝补缴，您需向单位明确协议无效性并坚持维权。
3、跨地区工作致公积金缴存转移问题。若您从其他地区跳槽到现单位，原单位曾缴公积金，现单位未缴，可能涉及账户转移合并，处理较复杂。您需同时与原单位、现单位及两地公积金管理中心沟通协调，确保公积金权益连续。
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“交了五险没交一金”可能带来法律风险，以下举例说明：
1、公积金贷款权益受损。若您有购房计划并想用公积金贷款，因单位未缴公积金，您的账户可能未缴存或缴存时间不足，无法满足公积金贷款申请条件（如连续缴存6个月或12个月等），从而无法享受低利率优惠，增加购房成本。
2、公积金提取受限。住房公积金在满足条件时可提取（如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等）。若单位未缴，您账户余额会减少，提取金额也会相应降低，影响资金使用。
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您问“交了五险没交一金怎么办”，单位未缴住房公积金的行为违反相关法律法规，具体法律依据分析如下：
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 这明确单位为职工缴公积金是法定义务，且有明确时间要求（录用后30日内）。您与单位存在劳动关系，单位就应按此规定为您缴存公积金。因此，单位未缴公积金的行为违反该条例，您有权要求单位依法补缴。
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处理“交了五险没交一金怎么办”时，要避免常见错误操作，以免影响维权效果：
1、认为五险交了一金可不交。部分人认为单位交了五险就尽了义务，忽视公积金也是单位法定义务，这种错误认知可能损害自身权益。应明确五险一金均属单位需依法缴纳的项目。
2、拖延维权时间。有人发现单位未缴一金后未及时处理，虽公积金补缴无严格诉讼时效限制，但拖延越久，证据收集难度越大，还可能影响公积金账户正常使用及相关待遇享受。
3、自行放弃维权。因担心与单位关系恶化等而放弃要求单位补缴公积金的权利，这不可取。依法维护合法权益是劳动者的权利，单位不能因员工维权而报复。
若您不确定操作是否正确，或维权遇困难，欢迎进一步咨询我，我会为您提供专业指导。

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