上班迟到罚款200元是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司对迟到员工罚款200元，实质是克扣工资。若公司无合法有效的规章制度依据，或罚款后员工月工资低于当地最低工资标准，或罚款超员工当月工资20%，则该行为违法，属无故克扣工资；反之，若有合法依据且未违反工资标准限制，则可能合理。
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上班迟到罚款200元是否合理，需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确约定迟到罚款条款，且制度经民主程序制定并公示，则程序上有依据。但若罚款超员工当月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，该罚款可能不合理。若公司无有效迟到罚款规定却直接罚款，则属违法。
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上班迟到罚款200元的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司规章制度未按民主程序制定或公示。若公司关于迟到罚款的制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且未向员工公示，则制度无效。此时公司罚款缺乏合法依据，员工可主张无效并要求返还。
2、员工因突发紧急情况迟到。如上班途中突发疾病需紧急就医，虽迟到但属不可抗力或正当理由，公司不应简单罚款，应酌情处理，否则罚款可能不合理。
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上班迟到被罚款200元，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险。若公司罚款行为不合法，员工虽可维权返还，但维权过程耗时耗力，可能造成间接经济损失，如申请劳动仲裁需请假产生的误工费等。
2、证据链风险。若员工无法充分证明公司罚款违法（如无法证明制度未公示或罚款超法定标准），维权时可能败诉，导致无法追回罚款。

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