您遇到的公司不交社保且直接微信转工资的问题，可通过法律途径维护权益。以下为不同情况的详细处理方式：最直接的处理方式是先与公司协商补缴社保，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.若公司愿意补缴社保：可要求公司在规定期限内为您补缴欠缴的社保费用，补缴基数和比例需符合当地社保政策。2.若公司拒绝补缴且您希望解除劳动关系：可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。3.若您已自行缴纳社保：可向公司主张返还您个人多承担的社保费用（原本应由公司缴纳的部分）。
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针对公司不交社保的问题，我国法律有明确规定，以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您的公司未依法为您缴纳社保，违反了上述法定义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，您可向两地任一仲裁委申请仲裁。综上，您有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保或支付经济补偿，该主张符合法律规定。
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公司不交社保且微信发工资的处理中，存在以下特殊情况影响结果：1.公司已注销：若公司在您维权前已注销，您需向公司股东或清算组主张权利，但追讨难度会增大，可能无法足额获得补缴或补偿。2.员工自行缴纳社保：若您以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可要求公司返还其应承担的部分，但需提供社保缴费记录和公司未缴证明，否则难以得到支持。3.微信转账无工资备注：若微信转账未标注“工资”，公司可能抗辩为借款或其他款项，您需额外提供劳动合同、考勤记录等证据佐证，增加维权难度。
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公司不交社保且微信发工资可能带来以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您发生工伤、疾病或达到退休年龄，因公司未缴纳社保，您将无法享受工伤保险报销、医疗保险待遇或养老金，例如：生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。2.经济补偿主张风险：若您因公司未缴社保解除劳动合同，若证据不足（如微信转账未标注“工资”），可能无法证明劳动关系，导致经济补偿主张不被支持。

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