毕业生在签订三方协议和劳动合同时，需避免以下错误操作：
1、同时签订多份三方协议：部分毕业生为增加就业机会而与多家单位签约，这违反诚信原则，易导致违约并承担责任，还会影响个人信誉。
2、忽视劳动合同签订：有些毕业生认为签了三方协议就无需再签劳动合同，实则三方协议不能替代劳动合同。不签劳动合同可能使劳动权益受损，如无法享受社保、劳动保护等。
3、盲目签署协议：毕业生签约时若不仔细阅读条款，盲目签字，可能陷入不利条款（如不合理违约金、苛刻工作条件等）。
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毕业生签三方协议后能否签劳动合同，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
毕业生签订三方协议后，若与用人单位建立劳动关系，用人单位必须依法签订书面劳动合同。三方协议仅为就业意向协议，不具备劳动合同的法律效力，不能替代劳动合同。因此，毕业生签三方协议后可以签劳动合同，且建立劳动关系后必须签订劳动合同。
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毕业生签订三方协议和劳动合同时，还需注意以下特殊情况，这些会影响问题处理：
1、单位或学校的特殊要求：部分用人单位要求毕业生先签三方协议，否则不予签订劳动合同；部分学校对三方协议签订有特定流程和时间要求，这些特殊要求会影响签约顺序和方式。
2、未取得毕业证书的情况：若毕业生签约时尚未毕业，双方签订的可能是实习协议而非正式劳动合同，此时三方协议的作用更为关键，对就业的保障作用也会有所不同。
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毕业生签三方协议后再签劳动合同的可行性需具体分析。一般而言，已签订劳动合同后通常无需再签三方协议，但存在例外：
1、未毕业学生签劳动合同后，通常不能再签三方协议。
2、已签订劳动合同且实际履行：三方协议主要用于应届毕业生与用人单位、学校的就业意向约定，签订劳动合同后意味着已就业，学校一般不再为其办理三方协议相关手续。
3、劳动合同未实际履行或为意向性协议：若毕业生与用人单位签订的劳动合同仅为初步意向，未实际用工，且学校和用人单位同意，可能仍可签订三方协议。

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