您咨询的“上班染上肺结核辞职有补偿吗”这一问题，核心取决于是否构成职业病及单位是否存在过错。以下为您分情况说明：
上班染上肺结核辞职是否有补偿需分情况判断。

1. 若肺结核被认定为职业病：根据《工伤保险条例》规定，患职业病属于工伤范畴，辞职时可享受工伤保险待遇（如医疗补助金、伤残津贴等），若单位未缴纳社保，单位需全额承担赔偿责任。
2. 若未认定为职业病但单位未提供防护措施：若工作环境存在粉尘、飞沫等肺结核传播风险，单位未按规定提供口罩、通风设备等防护，导致您感染，辞职时可主张单位承担医疗费用及经济补偿。
3. 若仅因个人原因辞职且与工作无关：若肺结核与工作环境、岗位无关联，单纯因个人身体原因辞职，且单位无违法情形，通常无法获得补偿。
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针对您“上班染上肺结核辞职有补偿吗”的问题，法律依据主要围绕职业病认定及工伤待遇展开。以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第四项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”若您的肺结核经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构诊断为职业病，即属于工伤，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。若单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，若构成职业病，辞职补偿有明确法律依据；若未构成职业病但单位存在防护过错，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
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针对您“上班染上肺结核辞职有补偿吗”的问题，以下为您列举特殊情况及影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：若您的肺结核被认定为职业病，但单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需全额承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有工伤保险待遇，此时您无需向社保部门申请，直接向单位主张即可，但单位可能因经济压力拖延支付，需通过仲裁或诉讼强制执行。
2. 未及时提交诊断证明：若您在离职前已确诊肺结核，但因个人原因未在规定时间内提交职业病诊断申请（部分地区要求确诊后30日内提交），可能影响工伤认定的时效性，导致社保部门不予受理，此时需通过民事诉讼主张单位过错赔偿，举证难度显著增加。
3. 工作岗位属于肺结核高风险行业：若您从事医护、教师、粉尘作业等肺结核高风险岗位，即使未直接诊断为职业病，单位未提供防护措施的举证责任将向单位倾斜，您主张补偿的成功率更高，仲裁委通常会要求单位提供已采取防护措施的证据，若单位无法提供，则需承担赔偿责任。
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针对您“上班染上肺结核辞职有补偿吗”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张补偿，此时已超过时效，仲裁委将驳回申请，您将无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留职业病诊断证明、工作环境防护缺失的证据，仅口头主张“上班染上肺结核”，单位可能否认因果关系。例如：您仅提供普通医院的肺结核诊断书，未提供职业病诊断证明，仲裁委无法认定为工伤，您的补偿诉求将不被支持。

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