未签合同需支付双倍工资的情形，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已提供合同文本但劳动者拒绝签署，单位可不付双倍工资，且可依法解除劳动关系；
2. 事实劳动关系难认定：若劳动者仅提供零星工作记录，无法证明与单位存在持续稳定的劳动关系，则难以适用双倍工资规定；
3. 事后补签合同：若事后补签书面合同且双方确认劳动关系起始时间，是否还能主张双倍工资，需结合补签时间及实际用工时间综合判断。
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未签合同是否需支付双倍工资，取决于是否存在违法情形：
若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且无合理免责事由，则应当支付双倍工资。具体包括：
1. 用工首月内单位提出签合同，劳动者拒绝签署的，单位可不支付双倍工资；
2. 用工满一个月但未满一年未签书面合同的，单位应从满一个月的次日起支付双倍工资；
3. 用工满一年仍未签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位除支付11个月双倍工资外，还需依法补签书面合同；
4. 若劳动者与单位之间是劳务关系、临时用工等非劳动关系，则不适用双倍工资规定。
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未签合同应支付双倍工资有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职后两个月未签合同，单位应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。该规定旨在督促单位规范用工，保障劳动者权益。此外，若单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起支付双倍工资。因此，只要用工超过一个月未签书面合同，劳动者即可依法主张双倍工资。
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未签合同主张双倍工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者入职第14个月才主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权；
2. 证据不足风险：例如，劳动者仅提供微信聊天记录，无工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构可能不认定劳动关系及未签合同事实，导致主张失败。

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