处理“未休年假上班是否有工资”问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若超时效主张未休年假工资，可能丧失胜诉权，无法通过法律追回应得收入。
2. **未书面确认放弃休假**：职工因个人原因不愿休假，必须书面申请，否则单位仍需支付300%工资。无书面证明易因举证难引发纠纷。
3. **证据收集不全或不规范**：主张未休年假工资时，若无法提供劳动合同、工资条等关键证据，或沟通记录模糊不完整，将影响事实和工资标准的证明，进而影响维权结果。
为避免权益受损，建议遇到未休年假工资问题时，及时联系我咨询具体处理方式和注意事项。
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关于“未休年假上班有工资吗”，答案是肯定的，未休年假期间上班有权获得相应工资报酬。
- 若单位因工作需要无法安排休假，且经职工本人同意：单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资）。
- 若单位已安排休假，但职工因个人原因书面提出不休：单位只需支付正常工作期间工资。
- 若单位未与职工协商一致且未安排休假：职工有权要求单位支付日工资收入300%的报酬。
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“未休年假上班有工资吗”的答案需结合特殊情况判断：
1. **单位已安排休假但职工书面同意不休**：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位只需支付正常工作期间工资，无需额外支付200%工资补偿。
2. **单位因生产工作特点需跨年度安排休假**：依据《职工带薪年休假条例》第五条，可跨1个年度安排。若单位已合法跨年度安排，职工下一年度休假后，本年度未休年假上班期间仅获正常工资，无法主张当年未休年假工资。
3. **职工累计工作年限不足一年**：根据规定，连续工作一年以上才享受带薪年休假。若工作年限未满一年，未休年假上班仅获正常工资，无额外未休年假工资。
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针对“未休年假上班是否有工资”，相关法律依据明确如下：
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
结合您“未休年假上班”的情况，若属于单位因工作需要未安排且经您同意，或单位未安排也未协商一致的情形，均符合上述法规中单位需支付300%日工资收入作为未休年休假工资报酬的规定，因此未休年假上班以来是有工资的，且应按此标准支付。

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